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湖南省湘诚物业集团有限公司 党员领导干部廉洁谈话制度

分类:
廉政建设
发布时间:
2019/06/12
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第一条  为贯彻全面从严治党的方针,进一步加强对公司党员干部的日常教育和监督管理,增强党员干部廉洁自律的自觉性,根据《中国共产党党内监督条例》、《关于实行党风廉洁建设责任制的规定》、《中央纪委中央组织部关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等相关规定,根据湖南国有资产经营管理有限公司的《党员干部廉洁谈话制度(暂行)》规定,结合公司实际,制定本制度。

第二条  实行廉洁谈话制度是公司党委和纪委坚持抓早抓小,切实把纪律和规矩挺在前面,确保党风廉洁建设党委主体责任和纪委监督责任(以下简称“两个责任”)有效落实的重要措施。通过廉洁谈话形势,对党员干部早提醒,早警示,进一步助牢拒腐防变的思想道德防线,做到清醒救人、清正履职、廉洁从业。

第三条  廉洁谈话应坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则。

第四条  廉洁谈话分为履职廉洁谈话、任前廉洁谈话、廉洁约谈和诫勉谈话四类。方式分为集体谈话、个别谈话两类。

第五条  履职廉洁谈话

1.谈话对象

公司其他班子成员,各部室正副职,各分、子公司负责人。

2.谈话内容

2.1 听取谈话对象贯彻执行党风廉洁建设责任制,执行《中国共产党廉洁自律条例》等廉洁从业情况。

2.2 听取谈话对象在转变工作作风,加强领导班子民主集中制方面的情况。

2.3 听取谈话对象“两个责任”落实情况,指出个人或集体在履行“两个责任”、党风廉洁建设等方面存在的不足并促其整改。

2.4 了解公司党风廉洁建设和反腐倡廉工作方面存在的突出问题、意见和建议。

2.5 了解各分、子公司在落实“三重一大”制度、选人用人、业务扩展及企业稳定发展等方面的情况,并提出意见和建议。

3.组织实施

3.1 公司党委根据需要和实际情况,可安排纪委书记或其他党委成员组织实施。

3.2 公司主要负责人与其他班子成员,各分、子公司负责人,党委其他班子成员与分管部室负责人,每年履职廉洁谈话不少于一次。

第六条  任前廉洁谈话

任前廉洁谈话是指与提拔任用的公司中层干部任职前的谈话。

1.谈话对象

新提拔任用的公司其他班子成员,各部室正副职,各分、子公司负责人等。

2.谈话内容

2.1 谈话人应谈内容。理想信念和党的宗旨意识教育;党性党风党纪教育;民主集中制教育;党风廉洁建设责任制教育。重点强调党员干部廉洁从业有关规定,提出严以用权、严于律己的具体要求。结合谈话对象岗位的实际情况,有针对性地指出所担负的党风廉洁建设工作职责和“一岗双责”的要求。

2.2谈话对象应谈内容。个人及家庭成员基本情况;执行党的纪律以及廉洁自律各项规定的情况;执行民主集中制原则、接受监督的情况;对加强党风廉洁建设和反腐败工作的认识、意见和建议,对任职后抓党风廉洁建设的打算和个人廉洁自律的措施,对拟任职务应履行党风廉洁建设的职责、责任进行承诺。

3.组织实施

3.1任前廉洁谈话工作在党委领导下开展。具体由党群人力资源部、纪检监察审计部组织实施,可根据干部任用工作情况,采取集体谈话或个别谈话方式。任前廉洁谈话一般在任职前进行,特殊情况不超过任职上岗后一个月。

3.2在党委决定任免之后,由党群人力资源部衔接纪检监察审计部及时提供谈话对象名单及有关情况,协商有关谈话事宜。

3.3对公司其他班子成员、部室正职、各分、子公司负责人的谈话,一般由党委书记和纪委书记主谈;对部室副职、分、子公司其他班子成员的谈话,一般由纪委书记及党群人力资源部负责人主谈。

第七条  廉洁约谈

廉洁约谈,是指针对党风廉洁方面存在问题或群众有反映,公司党委和纪委对有关党员干部通过约见谈话的方式了解情况、督促整改、告诫警示的一种监督措施。分为工作约谈、提醒约谈和告诫约谈。

1.约谈对象

群众有反映或发现有违纪苗头性、倾向性问题和其他需要谈话提醒的党员干部或组织集体,重点是公司班子成员、各部室正副职、各分、子公司负责人。

1.1工作约谈

公司党委、纪委根据工作需要和党风廉洁建设情况,定期或不定期对负责人进行约谈。了解约谈对象个人思想、履行职责、廉洁自律等情况,所在部门、单位贯彻落实上级重大决策部署的执行情况,领导班子成员维护党的纪律、落实“两个责任”、遵守廉洁自律和改进工作作风等有关规定的情况,听取约谈对象对党风廉洁建设和反腐败工作的意见和建议。指出其或集体在履行党风廉洁建设责任制、遵循公司规章制度、作风建设、廉洁从业等方面应注意的问题,督促其及时整改提高。工作约谈也可结合履职廉洁谈话进行。

1.2提醒约谈

存在以下问题的党员干部,可以进行提醒约谈:

(1)落实上级重大决策部署和重点工作进展缓慢的;

(2)落实主体责任、监督责任措施不具体,工作一般化的;

(3)思想、作风、廉洁自律方面的一般性问题;

(4)涉嫌违反党纪政纪规定,但情节轻微、不需纳入案件检查程序的问题;

(5)一定时期、一定范围内出现的需要引起重视的苗头性、倾向性问题;

(6)群众不断越级、重复来信来访,需要引起重视并做好工作的问题;

(7)其他需要进行提醒约谈的问题。

1.3告诫约谈

    存在以下问题的党员干部,可以进行告诫约谈:

(1)遵守党的政治纪律、组织纪律及其他纪律不够严格的;

(2)贯彻民主集中制不够到位,党内政治生活不正常、不认真、不严肃的;

(3)落实中央“八项规定”、省委“九项规定”不到位,管辖范围内“四风”问题没有及时纠正的;

(4)职责范围内发生违纪违法问题,查纠不力、报告不及时的;

(5)履职缺位、错位、越位的;

(6)班子或领导个人年度党风廉洁建设责任制考核结果等次排名较后的;

(7)其他需要告诫约谈的问题。

2.谈话内容

谈话人根据所掌握的情况有针对性地进行谈话。约谈人向约谈对象说明谈话原因,核实所了解的情况,指出存在的问题,提出相关建议和要求。约谈对象汇报情况,对有关情况进行说明,并表明态度。

3.组织实施

    3.1约谈由公司纪委组织,党群人力资源部、纪检监察审计部可根据需要提出建议报纪委并可参与约谈。

  3.2组织实施部门根据掌握的情况,确定谈话对象,做好相关协调准备工作,并报党委书记批准后实施。

  3.3党委书记可以根据掌握的党风廉洁建设有关情况对有关党员干部进行约谈。纪委书记要定期或不定期对各分子公司、各部门负责人及纪检委员进行约谈,听取“两个责任”落实情况。

3.4公司班子成员、各分子公司主要负责人、各部门正职的约谈,一般由党委书记或纪委书记负责主谈。其他党员干部的谈话,由纪委书记负责主谈。

第八条  诫勉谈话

诫勉谈话主要针对党员干部在遵守政治纪律、履行职

责、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面存在的一定问题,或轻微违纪违规行为,尚不构成组织处理或纪律处分,在批评教育的基础上,对其提出警示,要求限期改正。

1.谈话对象

在内部审计、效能监察、作风督查、专项检查等工作中发现党员干部有下列情况之一的,应当对其进行诫勉谈话,重点是有必要进行诫勉谈话的公司其他班子成员、各分子公司主要负责人、各部门正副职。

1.1不能严格遵守党的政治纪律,贯彻落实党的路线

方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力,工作造成被动的;

1.2不认真执行民主集中制,作风专断或者在班子中闹无原则纠纷,或“搞小圈子”、“拉帮结派”;不认真履行职责,给工作造成一定损失的;

1.3党风廉洁建设主要工作任务没有落实,考核结果、较差的;

1.4有轻微违纪问题或违反党风廉洁建设责任制规定,不严格执行《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等廉洁从业规定,造成不良影响,尚未构成纪律处分的;

1.5不按规定向组织报告或不如实报告个人重大事项,经提醒仍不改正的;

1.6分管工作范围内出现违法违纪案件较多或不正之风较严重的;

1.7其他需要诫勉谈话的情况。

2.谈话内容

2.1谈话人向谈话对象说明谈话原因,指出问题及后果危害,提出处理纠正意见,听取其对有关问题解释说明和反思,要求谈话对象限期整改。

2.2谈话对象认真听取意见,诚恳反省问题,查找原因,同时要就今后廉洁从业和不再犯类似错误作出承诺,并应将整改情况向公司纪委写出书面报告。

3.组织实施

3.1诫勉谈话工作在公司党委领导下开展,由纪检监察审计部会同党群人力资源部实施,提出谈话方案和名单,报党委书记、纪检书记审批后,组织进行诫勉谈话。

3.2纪检监察审计部、党群人力资源部对诫勉谈话对象主要问题的整改情况进行跟踪了解。对没有改正或改正不明显不彻底的,向公司党委报告,并根据党委意见,予以批评教育督促改正,或者作出组织处理。

第九条  谈话程序

1.组织实施谈话的部门根据掌握的情况提出谈话方案,谈话方案包括谈话人、谈话方式、谈话对象、谈话提纲、谈话时间和地点等,报公司党委主要领导审批;

2.工作人员应按照《通知书》(见附件1、附件2)统

一格式要求,口头或书面通知谈话对象参加谈话。一般情况下,应提前3天将谈话主题、对象、内容、时间、地点等事项通知谈话对象所在党组织或其本人。

3.谈话对象根据谈话通知,认真做好相关准备工作。

4.组织实施谈话部门根据情况实施个别谈话或集体谈

话,工作人员做好谈话记录。

5.工作人员对谈话记录进行整理,填写好谈话登记表(见附件3),由谈话人和谈话对象签署意见后,连同其他材料归入党员干部个人廉洁档案。

第十条  工作要求

1.遵循谈话程序,做好谈话准备。谈话前要认真制定方案计划,严格履行审批程序,特别是约谈和诫勉谈话要报党委或纪委主要领导方可实施,应提前下发书面或口头通知。在进行约谈、诫勉谈话前,要对谈话对象相关情况进行认真的调查了解,摸清其思想状况、工作情况。谈话必须两人以上(包括两人)进行,以个别谈话方式为主,任前廉洁谈话也可采取集体谈话的方式。谈话结束前,谈话对象对落实组织提出的要求必须标明态度,做出承诺。

2.严肃谈话纪律。特别是约谈和诫勉谈话,要严格遵守保密纪律,谈话人不得向谈话对象泄露不应告知的情况;不得包庇、袒护谈话对象;不得利用谈话谋取不正当利益;约谈、诫勉谈话中,谈话人与谈话对象存在回避关系的,应当回避。对失密泄密者,按有关规定处理。谈话中要根据所了解的情况,有针对性地向谈话对象提醒警示,提出要求;同时要认真听取谈话对象的解释说明。谈话对象要如实回答问题、说明情况,不得隐瞒、编造、歪曲事实,不得借故推诿、拖延整改措施或回复材料,不得打击报复。对违反者应当进行批评教育,情节严重的给予组织处理或者纪律处分。

3.做好整改落实。对要求进行整改落实的,公司纪委要进行跟踪督办,下达整改落实通知书,谈话对象自收到整改通知书的10个工作日内向组织实施单位报送整改方案,整改结束后,书面报告整改落实情况。

4.做好谈话记录。谈话材料进入党员干部廉洁档案,作为选拔任用、评先评优和党风廉洁建设考核的重要依据。

5.必须定期向国资公司纪委报告廉洁谈话情况。(见附件4)。

第十一条  非中共党员干部廉洁谈话使用本制度。

第十二条  本制度自印发之日起施行。

 

附件1:

任前(履职)廉洁谈话通知书

 

            同志:

根据公司《党员干部廉洁谈话制度》,经研究决定,对你进行任前(履职)廉洁谈话,请你就以下各方面情况,实事求是地进行汇报,并于   年  月  日  点到      进行谈话。

(以下为谈话的主要内容)

1.

2.

3.

 

 

 

湖南省湘诚物业集团有限公司(盖章)

     年    月    日

 

附件2:

廉洁约谈(诫勉谈话)通知书

            同志:

根据公司《党员干部廉洁谈话制度》,经研究决定,对你进行廉洁约谈(诫勉谈话),请你就以下各方面情况,实事求是地进行说明和提供相关证明材料,并于   年  月  日  点到         进行约谈(诫勉谈话)。

(以下为谈话的主要内容)

1.

2.

3.

 

 

 

湖南省湘诚物业集团有限公司(盖章)

              年    月    日

 

 

附件3:

湖南省湘诚物业集团有限公司

党员干部谈话登记表

填表单位:(盖章)            填表时间:    年  月  日

 

谈话

时间

 

谈话

地点

 

谈话

类型

任前廉洁谈话

 

履职

谈话

 

廉洁约谈

 

诫勉谈话

 

谈话人

姓名

 

职务

 

谈话

对象

姓名

 

职务

 

性别

 

单位

 

政治面貌

 

电话

 

谈话

方式

集体谈话

 

个别谈话

 

谈话

内容

 

 

谈话人的

意见

 

谈话对象意见

 

 

备注

 

 

 

附件4:

湖南省湘诚物业集团有限公司

党员干部谈话情况汇总表

填表部门:(盖章)              填表时间:   年  月  日

 

谈话

次数

接受谈话人数

接受谈话人级别分类

班子

成员

中层

干部

普通职员

合计

 

 

 

 

 

 

任前廉洁谈话

 

 

 

 

 

履职

谈话

 

 

 

 

 

廉洁

约谈

 

 

 

 

 

诫勉

谈话

 

 

 

 

 

谈话

方式

集体

谈话

 

 

 

 

 

个别

谈话

 

 

 

 

 

 

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