一、员工发展
公司自成立以来始终坚持“胜任工作是人才，创新工作更是人才”的企业人才观，为员工打造个人与企业共同成长的发展平台。根据岗位性质和特点，结合员工的兴趣与专长，搭建了科学的员工发展通道，使员工的发展与绩效考核、薪酬福利等相关联，较好的满足各类人员的发展需要。同时，公司建立了比较完善的人才评价机制和选拔机制，全面推行各类人才队伍的梯队建设，为员工提供了多元化的成长机会.
二、员工培训
为建立完善的人才培养机制，目前公司已搭建了以内部讲师与外部讲师相结合的讲师体系，形成了较为完善的培训课程体系，形成了以岗位导师制、课堂讲授、分组讨论、经验分享、户外拓展和员工自学等方式相结合的多样化培训形式。努力营造良好的学习氛围，致力于把公司打造成一个学习型组织，以实现企业和员工的持续协调发展。
我们的培训项目：
（一）入职培训：集团概况、企业文化与经营理念、各项规章制度、安全知识的宣讲、工作环境、工作职责、岗位要求的说明。
（二）在职培训：岗位培训、专题培训、通用培训、轮岗培训、外派培训。
1、岗位培训：相应岗位职责和技能的提升、更新培训。
2、专题培训：视生产或业务需要，选派员工参加各职业培训机构的专业知识、技能的培训，或邀请专家、学者作专题讲座。
3、通用培训：针对员工职业素养、创新思维、工作态度、自我管理等方面的提升培训。
4、轮岗培训：提升员工个人综合能力的一种特殊在职培训。
5、外派培训：为提升人员专业技能，选送参加外部机构组织的培训。
三、招聘渠道
湖南国资公司http://www.hngzgs.cn
前程无忧https://www.51job.com/
湖南人才网http://www.hnrcsc.com
党群与人力资源部联系电话：0731-85908202